Zalety i wady pracy w elastycznych formach w opinii pracowników
Magdalena Wysocka
Wydział Nauk Ekonomicznych, Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztyniehttps://orcid.org/0000-0001-6485-3334
Abstrakt
Elastyczność rynku pracy oraz zatrudnianie pracowników w atypowych formach od lat są wskazywane jako potencjalne źródła skuteczniejszego konkurowania. Obydwie formy elastyczności są dla pracowników istotnymi zmianami wywołującymi u nich niepokój o pewność zatrudnienia. W tym kontekście celem badań było poznanie opinii o korzyściach i wadach wykonywania pracy w atypowych formach. Badania przeprowadzono w sieci aptek oraz wśród ratowników medycznych, w podmiotach więc, w których elastyczne zatrudnienie jest podstawowym stosunkiem pracy. W opinii respondentów występuje więcej wad niż korzyści pracy w elastycznych formach, a główną niedogodnością atypowej pracy jest niepewność zatrudnienia.
Słowa kluczowe:
rynek pracy, elastyczne formy pracy, opinie pracownikówBibliografia
Badanie czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce. (2008). Z. Dziubiński, M. Kowalewski (Eds.). Warszawa: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem. Google Scholar
Consolidated text of the Act on State Emergency Medical Services of April 25, 2019 (Journal of Laws of 2019, item 993 – Act of September 8, 2006 on the State Emergency Medical Services). Google Scholar
Convention on part-time work. No. 175 of June 24, 1994 International Labor Organization. Retrieved from http://www.mop.pl/doc/html/konwencje/k175.html (access 19.09.2018). Google Scholar
EU horizontal policies – employment policy. (2006). Retrieved from http://www.archiwum.parp.gov.pl (access 14.09.2018). Google Scholar
European Social Charter (reviewed). (1996) – art. 24 regarding termination of employment. Strasbourg. Retrieved from http://www.coe.int/t/dghl/monitoring/socialcharter (access 18.11.2018). Google Scholar
Florek, L. (2003). Tendencje rozwojowe europejskiego prawa pracy w ostatnich latach. In W. Sanetra (Ed.). Sąd Najwyższy wobec prawa pracy i praktyki Unii Europejskiej. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego. Google Scholar
Growth, Competitiveness, Employment: The Challenges and Ways Forward into the 21st Century. (1993). White Paper COM(93) 700. Retrieved from http://ec.europa.eu/white–papers (access 20.10.2018). Google Scholar
Kalina-Prasznic, U. (2009). Wpływ globalizacji i integracji na zmiany rynku pracy. Warszawa: CeDeWu. Google Scholar
Kalinowska, B. (2007). Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy w przedsiębiorstwie. In W. Jarmołowicz (Ed.). Gospodarowanie pracą we współczesnym przedsiębiorstwie. Poznań: Wydawnictwo Forum Naukowe. Google Scholar
Karta praw podstawowych Unii Europejskiej. (2000). Art. 30 w sprawie ochrony pracownika przed nieusprawiedliwionym zwolnieniem z pracy. (2007/C 303/01). Retrieved from https://eur–lex.europa.eu (access 14.11.2018). Google Scholar
Konwencja w sprawie pracy w niepełnym wymiarze czasu. (1994). Nr 175 z 24 czerwca 1994 r. Międzynarodowa Organizacja Pracy. Retrieved from http://www.mop.pl/doc/html/konwencje/k175.html (access 19.09.2018). Google Scholar
Krajowa strategia zatrudnienia na lata 2007–2013. (2005). Retrieved from http://www.mpips.gov.pl (access 22.08.2018). Google Scholar
Kurowska, A. (2016). Ratownicy medyczni tylko na etatach. Czy to nie nadregulacja? GazetaPrawna.pl, September 27; https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/987671,ratownicy-medyczni-i-pielegniarki-systemu-ratownictwa-maja-byc-zatrudniani-wylacznie-na-podstawie-umowy-o-prace.html. Google Scholar
Kwiatkowski, E. (2003). Elastyczność popytu na pracę w teoriach rynku pracy. In E. Kryńska (Ed.). Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Google Scholar
Kwiatkowski, E. (2011). Procesy przystosowawcze na rynku pracy w warunkach kryzysu. Polska na tle innych krajów. Białystok–Warszawa: PAN–IPiSS–WSE. Google Scholar
Kwiatkowski, E., & Tokarski, T. (2004). Bezzatrudnieniowy wzrost gospodarczy: Polska i Unia Europejska – tendencje i oczekiwania na przyszłość. In S. Borkowska (Ed.). Przyszłość pracy w XXI wieku. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Google Scholar
Lewandowski, P., Koloch, G., & Regulski, A. (2008). Elastyczność rynków dóbr i pracy w Polsce na tle wybranych krajów europejskich. Warszawa: Fundacja Naukowa Instytut Badań Strukturalnych. Google Scholar
Machol-Zajda, L., & Głogosz, D. (2010). Dotychczasowe i perspektywiczne wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia w podlaskich przedsiębiorstwach. Białystok–Warszawa: Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku – Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie. Google Scholar
Mazur, A. (2008). Wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w opinii pracowników. In Z. Dziubiński, M. Kowalewski (Eds.). Badanie czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce. Warszawa: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem. Google Scholar
Mazurkiewicz, M. (2016). Elastyczne formy zatrudnienia – poziom wiedzy, opinie oraz stopień ich wykorzystania przez pracodawców. Debiuty Naukowe Studentów Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, 16, 27-49. Google Scholar
Mobilność zasobów pracy. Analiza i metody stymulacji. (2000). E. Kryńska (Ed.). Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Google Scholar
National Employment Strategy for 2007-2013. (2005). p. 68. Retrieved from http://www.mpips.gov.pl (access 22.08.2018). Google Scholar
Organiściak-Krzykowska, A. (2006). Zróżnicowanie bezrobocia w Unii Europejskiej na tle wybranych krajów świata i Europy. Warszawa: IPiSS. Google Scholar
Piotrowski, Ł. (2015). Elastyczne formy zatrudnienia a autonomia woli stron stosunku prawnego. In A. Bieliński, A. Giedrewicz-Niewińska, M. Szabłowska-Juckiewicz (Eds.). Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy. Warszawa: Difin. Google Scholar
Polityki horyzontalne UE – polityka zatrudnienia. (2006). Retrieved from http://www.archiwum.parp.gov.pl (access 14.09.2018). Google Scholar
Puzio-Wacławik, B. (2016). Uelastycznianie rynku pracy w Polsce w warunkach globalnej gospodarki. Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 257, 102-113. Google Scholar
Riedman. A., Bieleński, H., Szczurowska, T., & Wagner, A. (2006). Working time and work-life balanse in European companies. Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Google Scholar
Sochańska-Kawiecka, M., Morysińska, A., Makowska-Belta, E., Kołakowska-Seroczyńska, Z., Szarfenberg, R., & Mering, T. (2013). Elastyczne formy zatrudnienia – skutki społeczne i ekonomiczne. Wrocław: Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji. Google Scholar
The Charter of Fundamental Rights of the European Union. (2000). – art. on the protection of employees against unjustified dismissal. (2007/C 303/01). Retrieved from https://eur–lex.europa.eu (access 14.11.2018). Google Scholar
Wiśniewski, Z. (1999). Kierunki i skutki deregulacji rynku pracy w krajach Unii Europejskiej, Toruń: Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika. Google Scholar
Wratny, J. (2003). Nietypowe formy zatrudnienia w perspektywie polskiego prawa pracy. In K.W. Frieske (Ed.). Deregulacja polskiego rynku pracy. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Google Scholar
Wysocka, M. (2016). Rola elastycznych form zatrudnienia w kształtowaniu regionalnego rynku pracy. Olsztyn: Wyd. Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie. Google Scholar
Wysocka, M. (2017). Wiedza pracowników o elastycznych formach pracy. Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, 2(805), 38-47. Google Scholar
Wysocka, M., & Walkowiak, R. (2013). Elastyczne formy pracy w organizacjach ochrony zdrowia. In R. Lewandowski, M. Kautsch, & Ł. Sułkowski (Eds.). Współczesne problemy zarządzania w ochronie zdrowia z perspektywy systemu i organizacji. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, XIV(10), 305-313. Google Scholar
Wydział Nauk Ekonomicznych, Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie
https://orcid.org/0000-0001-6485-3334
Licencja
Każdy Autor składa oświadczenie, że praca nie była wcześniej publikowana (pod tym samym lub innym tytułem, nie stanowi również części innej publikacji) oraz nie narusza praw autorskich innych osób. Jednocześnie Autor przenosi na wydawcę wyłączne prawo wydania i rozpowszechniania tego utworu drukiem w formie zwartej publikacji czasopisma oraz w formie publikacji elektronicznej.
Czasopismo udostępnione jest na licencji Creative Commons CC-BY-NC-ND
