Zróżnicowanie przestrzenne różnic w płacach między sektorem publicznym a prywatnym
Gabriela Grotkowska
Katedra Makroekonomii i Teorii Handlu Zagranicznego, Wydział Nauk Ekonomicznych, Uniwersytet WarszawskiResumen
Celem opracowania jest oszacowanie skorygowanej sektorowej luki płacowej w Polsce oraz zbadanie jej przestrzennego zróżnicowania ze względu na wielkość jednostek osadniczych. W szczególności jest testowana hipoteza, że istnieje negatywna relacja między wielkością premii płacowej z zatrudnienia w sektorze publicznym a wielkością jednostki osadniczej. W pracy wykorzystano dane jednostkowe pochodzące z badania Bilans kapitału ludzkiego (BKL), które przeprowadzono w latach 2010-2014. Aby rozwiązać problem nielosowej selekcji do sektora, zastosowano metodę funkcji sterowania (zarówno w wersji zakładającej wpływ homogeniczny, jak i heterogeniczny). Wykazano, że po uwzględnieniu różnic w strukturze zatrudnienia na ogół występuje umiarkowana dodatnia premia związana z zatrudnieniem w sektorze publicznym. Premia ta różni się jednak między typami jednostek osiedleńczych. Zatrudnienie w sektorze publicznym jest najbardziej atrakcyjne w średnich miastach. Zjawisko to może stanowić wyzwanie dla sektora publicznego w aspekcie przyciągania wysoko wykwalifikowanych pracowników w miastach największych. W konsekwencji efektywność zapewnienia usług sektora publicznego (edukacji, służby zdrowia, administracji) może być tam poważnie zagrożona. (abstrakt oryginalny)
Palabras clave:
różnice w płacach między sektorem publicznym a prywatnym, premia płacowa z zatrudnienia w sektorze publicznym, funkcja sterowania, przestrzenne zróżnicowanie wynagrodzeńCitas
Adamchik V., Hycak T., King A. 2003. The wage structure and wage distribution in Poland, 1994-2001. International Journal of Manpower, 24: 916-946.
Aktywność ekonomiczna ludności Polski. 2016. Główny Urząd Statystyczny, Warszawa.
Barnow B.S., Cain G.G., Goldberger A.S. 1981. Issues in the analysis of selectivity bias. In: Evaluation Studies Review Annual, Vol. 5. Eds. E.W. Stromsdorfer, G. Farkas. Sage, Beverly Hills, p. 123-126.
Bebchuk L.A., Fried J.M. 2004. Stealth compensation via retirement benefits. Working paper (10742), National Bureau of Economic Research.
Borjas G.J. 1984. Electoral cycles and the earnings of federal bureaucrats. Economic Inquiry, 22(4): 447-459.
Burgess S., Metcalfe P. 1999. The Use of Incentive Schemes in the public and private sectors: evidence from British Establishments. CMPO Working Paper, 99/015.
Dell'Aringa C., Lucifora C., Origo F. 2007. Public sector pay and regional competitiveness. A first look at regional public-private wage differentials in Italy. The Manchester School, 75(4): 445-478.
Disney R., Gosling A. 2003. A new method for estimating public sector pay premia: evidence from Britain in the 1990s. Centre for Economic Policy Research, (CEPR) discussion paper, 3787.
Fogel W., Lewin D. 1974. Wage determination in the public sector. Industrial and Labor Relations Review, 27: 410-431.
Fujita M., Krugman P. 2004. The new economic geography: past, present and the future. Papers in Regional Science, 83(1): 139-164.
Garcia-Perez J.I., Jimeno J.F. 2007. Public sector wage gaps in Spanish regions. The Manchester School, 75(4): 501-531.
Grotkowska G., Wincenciak L. 2014. Public-sector wage premium in Poland: can it be explained by structural differences in employment? Ekonomia: Rynek, Gospodarka, Społeczeństwo, 38: 47-72.
Heckman J.J. 1976. The common structure of statistical models of truncation, sample selection and limited dependent variables and a simple estimator for such models. Annals of Economic and Social Measurement, 5(4): 475-492.
Heitmueller A. 2006. Public-private sector pay differentials in a devolved Scotland. Journal of Applied Economics, 9: 295-323.
Holmlund B. 1993. Wage setting in private and public sectors in a model with endogenous government behaviour. European Journal of Political Economy, 9: 149-162.
Horner J., Ngai L.R., Olivetti C. 2007. Public enterprises and labor market performance. International Economic Review, 48(2): 363-384.
ILO. 2016. http://laborsta.ilo.org/ (access: 25.08.2016).
Keane P.M., Prasad E.S. 2006. Changes in the structure of earnings during the Polish transition. Journal of Development Economics, 80: 389-427.
Lausev J. 2012. Public-private earnings differentials during economic transition in Hungary. Budapest Working Papers, 2.
Lehmann H., Wadsworth J. 2000. Tenures that shook the world: worker turnover in Russia, Poland, and Britain. Journal of Comparative Economics, 28: 639-664.
Maczulskij T. 2013. Public-private sector wage differentials and the business cycle. Economic Systems, 37(2): 284-301.
MADDALA G.S. 1983. Limited-Dependent and Qualitative Variables in Econometrics. Cambridge university Press, cambridge.
Makepeace G., Marcenaro-Gutierrez O. 2006. The earnings of workers covered by pay review bodies: evidence from the labour force survey. Report for the Office of Manpower Economics.
Manning A. 2003. Monopsony in Motion: Imperfect Competition in Labor Markets. Princeton university Press.
Meurs D., Edon C. 2007. France: a limited effect of regions on public wage differentials? The Manchester School, 75(4): 479-500.
Mincer J. 1974. Schooling, experience, and earnings. Human Behavior & Social Institutions, 2.
Mueller R. 1998. Public-private sector wage differentials in Canada: evidence from quantile regressions. Economics Letters, 60: 229-235.
Murphy K.M., Topel R.H. 1990. Efficiency wages reconsidered: theory and evidence. In: Advances in the Theory and Measurement of Unemployment. Palgrave Macmillan UK, p. 204-240.
Newell A., Socha M. 1998. Wages distribution in Poland: the roles of privatization and international trade, 1992-1996. Economics of Transition, 6: 47-65.
Newell A., Socha M. 2007. The Polish wage inequality explosion. Economics of Transition, 15: 733-758.
Public Sector Pay Determination in the European Union. 1999. Eds. R. Elliott, C. Lucifora, D. Meurs. Springer, Palgrave Macmillan uK.
Rutkowski J. 1996. High skills pay off: the changing wage structure during the transition in Poland. Economics of Transition, 4: 89-111.
Rutkowski J. 1997. Low wage employment in transitional economies of Central and Eastern Europe. MOST: Economic Policy in Transitional Economies, 7(1): 105-130.
Silvestre J.J., Eyraud F. 1995. Pay Determination in the Public Sector: An International Comparison Between France, Great Britain, & Italy. Vol. 6. International Labour Office.
Socha M.W., Weisberg J. 2002. Earnings in Poland: the private versus the public sector. Journal of Entrepreneurial Finance and Business Ventures, 7(3): 17-37.
Zatrudnienie i wynagrodzenia w gospodarce narodowej w I kwartale 2016. 2016. Główny Urząd Statystyczny, Warszawa.
Katedra Makroekonomii i Teorii Handlu Zagranicznego, Wydział Nauk Ekonomicznych, Uniwersytet Warszawski
Licencia
An Author declares that his paper has not been published before (under the same or another title, or is a part of another publication) and does not infringe copyrights of other persons**. At the same time, the Author transfers to the Publisher the exclusive right to publish and to circulate this work in print in the form of a non-serial journal publication and in a form of an electronic publication.
The journal is available on Creative Common license CC-BY-NC-ND
