Determinacja (grit), work-life balance i zaspokojenie potrzeb w pracy a kluczowe aspekty dobrostanu pracowników na przykładzie pracowników warszawskich korporacji

Marcin Kolemba

Uniwersytet w Białymstoku, Wydział Nauk o Edukacji
https://orcid.org/0000-0001-9884-8672

Anna Strońska-Szymanek


https://orcid.org/0009-0004-3510-9054

Joanna Skrok


https://orcid.org/0009-0005-5610-8648


Abstrakt

Cel: Celem badania było zweryfikowanie powiązań pomiędzy work-life balance (WLB), determinacją (grit) oraz zaspokojeniem potrzeb autonomii, kompetencji i więzi z innymi osobami w pracy a wybranymi aspektami dobrostanu pracowników polskich korporacji w okresie po pandemii COVID-19. Badanie miało na celu zrozumienie, jakie czynniki są powiązane z dobrostanem psychicznym pracowników w zmieniających się warunkach zawodowych.

Metoda: W badaniu wzięło udział 77 kobiet i 44 mężczyzn w wieku 19–68 lat, byli to pracownicy warszawskich oddziałów firm o charakterze korporacji. Badanie przeprowadzono przy użyciu Kwestionariusza Work-Life Balance – oceniającego równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, Short Grit Scale – do pomiaru poziomu determinacji, Kwestionariusza „Kiedy jestem w pracy” – oceniającego zaspokojenie potrzeb autonomii, kompetencji i więzi z innymi ludźmi oraz Psychological Well-Being Scales – do pomiaru poziomu dobrostanu psychologicznego​. Opracowując dane, wykorzystano analizę regresji wielozmiennowej oraz analizę korelacji rho Spearmana.

Wyniki: Analiza regresji wielozmiennowej wykazała, że istotnymi predyktorami dobrostanu pracowników były: determinacja (beta = 0,41; p < 0,001), zaspokojenie potrzeby relacji z innymi ludźmi (beta = 0,25; p < 0,001), work-life balance (beta = 0,21; p < 0,001) i zaspokojenie potrzeby autonomii (beta = 0,16; p < 0,05). Wykazano też związki analizowanych zmiennych z sześcioma aspektami dobrostanu mierzonymi skalą PWBS Ryff.

Konkluzja: Wyniki badania potwierdzają, że work-life balance, determinacja oraz zaspokojenie potrzeb autonomii, kompetencji i więzi z innymi ludźmi są istotnymi predyktorami dobrostanu psychologicznego pracowników polskich korporacji. W szczególności determinacja i work-life balance mogą mieć znaczący wpływ na poczucie spełnienia i satysfakcji zawodowej. Wyniki te podkreślają znaczenie tworzenia środowiska pracy, sprzyjającego osiąganiu równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym oraz wspierania indywidualnych potrzeb pracowników.


Słowa kluczowe:

dobrostan, determinacja, grit, work-life balance, zaspokojenie potrzeb w pracy, pracownicy


Allen, T. D., French, K. A., Dumani, S., Shockley, K. M. (2020). A cross-national meta-analytic examination of predictors and outcomes associated with work–family conflict. The Journal of Applied Psychology, 105(6), 539–576. https://doi.org/10.1037/apl0000442
Crossref   Google Scholar

Arya, B., Lal, D. S. (2018). Grit and sense of coherence as predictors of well-being. Indian Journal of Positive Psychology, 9(1), 169–172. https://doi.org/10.15614/ijpp.v9i01.11766
Crossref   Google Scholar

Askari, R., Rafiei, S., Akbari, R., Ebrahimi, E. H., Dehghani, A., Shafii, M. (2021). The relationship between work-life balance and quality of life among hospital employees. International Journal of Healthcare Management, 14(2), 436–440. https://doi.org/10.1080/20479700.2019.1656880
Crossref   Google Scholar

Bella, K. M. J. (2023). The Power Of Employee Well-Being: A Catalyst For Organizational Success. International Journal of Scientific Research in Modern Science and Technology, 2(4), 20–26.   Google Scholar

Bodnar, M. (2022). Style radzenia sobie ze stresem a satysfakcja z życia wśród menadżerów [nieopublikowana praca magisterska]. Wyższa Szkoła Biznesu – National Louis University w Nowym Sączu. https://repozytorium.wsb-nlu.edu.pl/server/api/core/bitstreams/b540bfc1-1ae6-42fe-826d-a81d1cc7519e/content   Google Scholar

Borowiec, A. A., Drygas, W. (2022). Work–life balance and mental and physical health among Warsaw specialists, managers and entrepreneurs. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(1), artykuł 492. https://doi.org/10.3390/ijerph20010492
Crossref   Google Scholar

Casper, W. J., Vaziri, H., Wayne, J. H., DeHauw, S., Greenhaus, J. (2018). The jingle-jangle of work–nonwork balance: A comprehensive and meta-analytic review of its meaning and measurement. Journal of Applied Psychology, 103(2), 182–214. https://doi.org/10.1037/apl0000259
Crossref   Google Scholar

Credé, M., Tynan, M. C., Harms, P. D. (2017). Much ado about grit: A meta-analytic synthesis of the grit literature. Journal of Personality and Social Psychology, 113(3), 492–511. https://doi.org/10.1037/pspp0000102
Crossref   Google Scholar

Datu, J. A., King, R. B., Valdez, J. P., Eala, M. S. M. (2019). Grit is Associated with Lower Depression via Meaning in Life among Filipino High School Students. Youth & Society, 51(6), 865–876. https://doi.org/10.1177/0044118X18760402
Crossref   Google Scholar

Datu, J. A., Valdez, J. A., King, R. B. (2016). Perseverance Counts but Consistency Does Not! Validating the Short Grit Scale in a Collectivist Setting. Current Psychology, 35(1), 121–130. https://doi.org/10.1007/s12144-015-9374-2
Crossref   Google Scholar

De-Juanas, Á., Bernal Romero, T., Goig, R. (2020). The relationship between psychological well-being and autonomy in young people according to age. Frontiers in Psychology, 11, artykuł 559976. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.559976
Crossref   Google Scholar

Disabato, D. J., Goodman, F. R., Kashdan, T. B. (2019). Is grit relevant to well‐being and strengths? Evidence across the globe for separating perseverance of effort and consistency of interests. Journal of Personality, 87(2), 194–211. https://doi.org/10.1111/jopy.12382
Crossref   Google Scholar

Duckworth, A. L. (2016). Upór. Potęga pasji i wytrwałości (przeł. P. Cieślak). Galaktyka.   Google Scholar

Duckworth, A. L., Quinn, P. D. (2009). Development and validation of the Short Grit Scale (GRIT–S). Journal of Personality Assessment, 91(2), 166–174. https://doi.org/10.1080/00223890802634290
Crossref   Google Scholar

Duckworth, A. L., Peterson, C., Matthews, M. D., Kelly, D. R. (2007). GRIT: Perseverance and passion for long-term goals. Journal of Personality and Social Psychology, 92(6), 1087–1101. https://doi.org/10.1037/0022-3514.92.6.1087
Crossref   Google Scholar

Dugan, R., Hochstein, B., Rouziou, M., Britton, B. (2019). Gritting their teeth to close the sale: The positive effect of salesperson grit on job satisfaction and performance. Journal of Personal Selling & Sales Management, 39(1), 81–101. https://doi.org/10.1080/08853134.2018.1489726
Crossref   Google Scholar

Eskreis-Winkler, L., Shulman, E. P., Beal, S. A., Duckworth, A. L. (2014). The GRIT effect: Predicting retention in the military, the workplace, school and marriage. Frontiers in Psychology, 5(36). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2014.00036
Crossref   Google Scholar

Gil-Flórez, A., Llorens, S., Acosta-Antognoni, H., Salanova, M. (2022). Basic psychological needs at work: Their relationship with psychological well-being and healthy organisational outcomes with a gender perspective. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(5), artykuł 3103. https://doi.org/10.3390/ijerph19053103.
Crossref   Google Scholar

Greenhaus, J. H., Allen, T. D. (2011). Work–family balance: A review and extension of the literature. W: J. C. Quick i L. E. Tetrick (red.), Handbook of occupational health psychology (s. 165–183). American Psychological Association. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
Crossref   Google Scholar

Greenhaus, J. H., Collins, K. M., Shaw, J. D. (2003). The relation between work–family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
Crossref   Google Scholar

Gröpel, P., Kuhl, J. (2009). Work–life balance and subjective well‐being: The mediating role of need fulfilment. British Journal of Psychology, 100(2), 365–375. https://doi.org/10.1348/000712608X337797
Crossref   Google Scholar

Haar, J. M., Russo, M., Suñe, A., Ollier-Malaterre, A. (2014). Outcomes of work–life balance on job satisfaction, life satisfaction and mental health: A study across seven cultures. Journal of Vocational Behavior, 85(3), 361–373. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.08.010
Crossref   Google Scholar

Hoffmann-Burdzińska, K., Rutkowska, M. (2015). Work life balance as a factor influencing well-being. Journal of Positive Management, 6(4), 87–101. https://doi.org/10.12775/JPM.2015.024
Crossref   Google Scholar

Jin, B., Kim, J. (2017). Grit, Basic Needs Satisfaction, and Subjective Well-Being. Journal of Individual Differences, 38(1), 29–35. https://doi.org/10.1027/1614-0001/a000219
Crossref   Google Scholar

Kalliath, T., Brough, P. (2008). Work-life balance: A review of the meaning of the balance construct. Journal of Management & Organization, 14(3), 323–327. https://doi.org/10.5172/jmo.837.14.3.323
Crossref   Google Scholar

Karaś, D., Cieciuch, J. (2017). Polska adaptacja Kwestionariusza Dobrostanu (Psychological Well-Being Scales) Caroll Ryff. Roczniki Psychologiczne, 20(4), 815–835. http://dx.doi.org/10.18290/rpsych.2017.20.4-4pl
Crossref   Google Scholar

Kolemba, M., Bajkowski, T. (2022). Should grit be our educational goal? The relationship between grit and the mental well-being of youth in North-Eastern Poland. Edukacja Międzykulturowa, 4(19). DOI: 10.15804/em.2022.04.10   Google Scholar

Panda, A., Sahoo, C. K. (2021). Work–life balance, retention of professionals and psychological empowerment: an empirical validation. European Journal of Management Studies, 26(2/3), 103–123. https://doi.org/10.1108/EJMS-12-2020-0003
Crossref   Google Scholar

Rantanen, J., Kinnunen, U., Mauno, S., Tillemann, K. (2011). Introducing theoretical approaches to work-life balance and testing a new typology among professionals. W: S. Kaiser, M. J. Ringlstetter, D. R. Eikhof i M. P. e Cunha (red.), Creating balance (s. 27–46). https://doi.org/10.1007/978-3-642-16199-5_2
Crossref   Google Scholar

Rofcanin, Y., Las Heras, M., Bakker, A. B. (2017). Family supportive supervisor behaviors and organizational culture: Effects on work engagement and performance. Journal of Occupational Health Psychology, 22(2), 207–217. https://doi.org/10.1037/ocp0000036
Crossref   Google Scholar

Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069–1081. https://doi.org/10.1037/0022-3514.57.6.1069
Crossref   Google Scholar

Ryff, C. D. (2014). Psychological Well-Being Revisited: Advances in the Science and Practice of Eudaimonia. Psychotherapy and Psychosomatics, 83(1), 10–28. https://doi.org/10.1159/000353263
Crossref   Google Scholar

Ryff, C. D. (2017). Eudaimonic well-being, inequality, and health: Recent findings and future directions. International Review of Economics, 64(2), 159–178. https://doi.org/10.1007/s12232-017-0277-4
Crossref   Google Scholar

Salles, A., Cohen, G. L., Mueller, C. M. (2014). The relationship between grit and resident well-being. The American Journal of Surgery, 207(2), 251–254. https://doi.org/10.1016/j.amjsurg.2013.09.006
Crossref   Google Scholar

Skrok, J., Strońska-Szymanek, A., Kolemba, M., Surzykiewicz, J. (2023). Motivation and Meeting Needs at Work vs. Work-Life Balance and Sense of Life Satisfaction of Employees of Polish Corporations in the Period Before the Covid-19 Pandemic. Lubelski Rocznik Pedagogiczny, 42(2), 195–210. https://doi.org/10.17951/lrp.2023.42.2.195-210
Crossref   Google Scholar

Stankevičienė, A., Tamaševičius, V., Diskienė, D., Grakauskas, Ž., Rudinskaja, L. (2021). The mediating effect of work-life balance on the relationship between work culture and employee well-being. Journal of Business Economics and Management, 22(4), 988–1007. https://doi.org/10.3846/jbem.2021.14729
Crossref   Google Scholar

Supardi, A. M., Salehah, M., Komalasari, S. (2023). The Role of Workplace Well-Being on Employee Work Satisfaction. W: A. Fattah, M. A. Basori, M. A. Fu’ady i N. Sholichah (red.), Proceedings of the Conference of Psychology and Flourishing Humanity (PFH 2022) (s. 318–327). Atlantis Press. https://doi.org /10.2991/978-2-38476-032-9_33.
Crossref   Google Scholar

Vainio, M. M., Daukantaitė, D. (2016). Grit and Different Aspects of Well-Being: Direct and Indirect Relationships via Sense of Coherence and Authenticity. Journal of Happiness Studies, 17(5), 2119–2147. https://doi.org/10.1007/s10902-015-9688-7
Crossref   Google Scholar

Weisskirch, R. S. (2019). Grit Applied Within: Identity and Well-being. Identity, 19(2), 98–108. https://doi.org/10.1080/15283488.2019.1604345
Crossref   Google Scholar

Wysocka, E. (2011). Praca jako czynnik warunkujący jakość życia ludzi młodych – psychospołeczna perspektywa teoretyczna. Forum Pedagogiczne, 1(1), 12–44. https://doi.org/10.21697/fp.2011.1.02
Crossref   Google Scholar

Wyszyńska, P., Ponikiewska, K., Karaś, D., Najderska, M., Rogoza, R. (2017). Psychometric properties of the Polish version of the Short Grit Scale. Polish Psychological Bulletin, 48(2), 229–236. https://doi.org/10.1515/ppb-2017-0026
Crossref   Google Scholar

Yang, J. W., Suh, C., Lee, C. K., Son, B. C. (2018). The work–life balance and psychosocial well-being of South Korean workers. Annals of Occupational and Environmental Medicine, 30(38), 1–7. https://doi.org/10.1186/s40557-018-0250-z
Crossref   Google Scholar

Yang, X., Jo, W. (2022). Roles of work-life balance and trait mindfulness between recovery experiences and employee subjective well-being: A moderated mediation model. Journal of Hospitality and Tourism Management, 52, 459–468. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2022.08.005
Crossref   Google Scholar

Żemigała, M. (2022). Społeczna odpowiedzialność nauki. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego.   Google Scholar

Pobierz


Opublikowane
2024-12-31

Cited By /
Share

Kolemba, M., Strońska-Szymanek, A., & Skrok, J. (2024). Determinacja (grit), work-life balance i zaspokojenie potrzeb w pracy a kluczowe aspekty dobrostanu pracowników na przykładzie pracowników warszawskich korporacji. Przegląd Psychologiczny, 67(4), 39–54. https://doi.org/10.31648/przegldpsychologiczny.10405

Marcin Kolemba 
Uniwersytet w Białymstoku, Wydział Nauk o Edukacji
https://orcid.org/0000-0001-9884-8672
Anna Strońska-Szymanek 

https://orcid.org/0009-0004-3510-9054