Środki ochrony kobiet przed dyskryminacją w zakładach pracy
Abstract
The times of the socialist system in Poland were accompanied by the recurring view that in the new model of the state, women achieved full equality. Representatives of the communist authorities tried to present women as emancipated. The new profile of the woman presented her as one who, while performing work previously reserved for men, at the same time fulfills her duties as a mother, wife and housewife in an exemplary manner. However, despite promoting equality, women often earned less than men despite doing the same type of work. Despite constantly emphasizing equality, the communist authorities did not care about real equality. In fact, the driving force for increasing women's position in society was not the good will of the ruling party and, above all, the economy. The need to quickly rebuild the country and then transform Polish industry to the Soviet model resulted in the government needing an unlimited number of hands of citizens willing to work. However, the changes in society that took place during this period were undoubtedly the driving force behind the changes that took place in the context of women's position in a society that until recently treated women as second-class citizens. Nowadays, we have a number of regulations both at the national level (e.g. the Constitution of the Republic of Poland, the Labor Code) and at the international level (e.g. the Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, the International Covenant on Civil and Political Rights), which aim to provide means of protection women against all manifestations of discrimination. However, despite the introduction of these regulations, women still face broadly understood manifestations of gender discrimination. Gender discrimination means unequal treatment of women or men, which is caused solely by the gender factor. However, discrimination in relationships resulting from professional relationships is understood as a less favorable situation of a given employee compared to other employees, which consists in unjustified limitation or deprivation of rights due to the employment relationship. In this work, I would like to present the issue of discrimination against women in employment and the protection measures that a woman is entitled to in the event of unjustified unequal treatment.
Keywords:
prawo pracy, środki ochrony, dyskryminacja, pracownik, miejsce pracyReferences
Literatura Google Scholar
Kosut A., Równość i sprawiedliwość w dostępie do zatrudnienia, „Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio G – Ius” 2015, nr 2. Google Scholar
Szewczyk H., Prawo pracy – dyskryminacja, pojęcie, kryteria oceny. Glosa do wyroku SN z dnia 2 października 2012 r., II PK 82/12, „Orzecznictwo Sądów Polskich” 2014, nr 11. Google Scholar
Akty prawne Google Scholar
Konwencja o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności sporządzona w Rzymie dnia 4 listopada 1950 r., zmieniona następnie Protokołami nr 3, 5 i 8 oraz uzupełniona Protokołem nr 2 (Dz.U. z 1993 r., Nr 61, poz. 284 z późn. zm.). Google Scholar
Konstytucja Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej uchwalona przez Sejm Ustawodawczy w dniu 22 lipca 1952 r. (Dz.U. z 1952 r., Nr 33, poz. 232). Google Scholar
Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U. Nr 78, poz. 483 z późn. zm.). Google Scholar
Międzynarodowy pakt praw obywatelskich i politycznych otwarty do podpisu w Nowym Jorku dnia 19 grudnia 1966 r. (Dz.U. z 1977 r., Nr 38, poz. 167). Google Scholar
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 8 stycznia 2002 r. w sprawie organizacji przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków (Dz.U. Nr 5, poz. 46). Google Scholar
Ustawa konstytucyjna z dnia 23 kwietnia 1935 r. (Dz.U. z 1935 r., Nr 30, poz. 227). Google Scholar
Ustawa z dnia 17 marca 1921 r. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 1921 r., Nr 44, poz. 267). Google Scholar
Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 1360 z późn. zm.). Google Scholar
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 1320 z późn. zm.). Google Scholar
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 690 z późn. zm.). Google Scholar
Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 1614 z późn. zm.). Google Scholar
Orzecznictwo Google Scholar
Postanowienie SN z 29 czerwca 2021 r., sygn. akt II PSK 90/21, Lex nr 3371166. Google Scholar
Postanowienie SN z 24 marca 2022 r., sygn. akt II PSK 337/21, Lex nr 3415941. Google Scholar
Wyrok SA w Szczecinie z 13 lutego 2018 r., III APa 16/17, Lex nr 2575774. Google Scholar
Wyrok SO w Gdańsku z 10 marca 2022 r., sygn. akt VII U 1225/21, Lex nr 3341915. Google Scholar
Wyrok SN z 21 czerwca 2001 r., sygn. akt IV CKN 382/00, Lex nr 52543. Google Scholar
Wyrok SN z 15 czerwca 2005 r., sygn. akt IV CK 731/04, Lex nr 177217. Google Scholar
Wyrok SN z 11 kwietnia 2006 r., sygn. akt I PK 169/05, OSNP 2007, Nr 7–8, poz. 93. Google Scholar
Wyrok TSUE z 12 grudnia 1974 r., sprawa 152/73, Giovanni Maria Sotgiu v. Deutsche Google Scholar
Bundespost, ECR z 1974 r., Nr 2, poz. 153. Google Scholar
Źródła internetowe Google Scholar
Czarnecka A., Kobiety w Polsce w XXI wieku, Raport Centrum Praw Kobiet, https://cpk.org.pl/wp-content/uploads/2021/03/raport_całość_cpk.pdf. Google Scholar
Dyskryminacja, https://mfiles.pl/pl/index.php/Dyskryminacja. Google Scholar
Helios J., Jedlecka W., Wpływ feminizmu na sytuację społeczno-prawną kobiet, http://www.bibliotekacyfrowa.pl/publication/80044. Google Scholar
Raport 2020. Polska na drodze zrównoważonego rozwoju, https://raportsdg.stat.gov.pl/2020/cel5.html. Google Scholar
Słownik języka polskiego PWN, hasło: równość, https://sjp.pwn.pl/sjp/rownosc;2517813.html. Google Scholar
