Zróżnicowanie wynagrodzeń w gospodarce polskiej w latach 2005-2012
Walentyna Kwiatkowska
Katedra Mikroekonomii, Uniwersytet ŁódzkiAbstrakt
Celem opracowania jest charakterystyka i ocena zróżnicowania wynagrodzeń w Polsce w latach 2005-2012. Przeanalizowano poziom wynagrodzeń w przekroju sektorów własności, sektorów ekonomicznych, zawodów, poziomu wykształcenia, stażu pracy i płci. Pozwoliło to wskazać główne, ekonomiczne i społeczne, przyczyny różnic między wynagrodzeniami, co może mieć znaczący wpływ na zmiany struktury zatrudnienia w polskiej gospodarce.
Słowa kluczowe:
wynagrodzenia, zróżnicowanie wynagrodzeń, kryteria i główne przyczyny zróżnicowania wynagrodzeńBibliografia
Bartosik K. 2013. Wynagrodzenia. In: Gospodarka Polski. Prognozy i opinie. Instytut Nauk Ekonomicznych PAN, Report no 23, Warszawa.
Becker G.S. 1975. Human Capital. A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. Columbia University Press, New York and London.
Carlsson P. 2008. Kształtowanie wynagrodzeń. BL Info Polska, Białystok.
Czajka Z. 2009. Zarządzanie wynagrodzeniami w Polsce. PWE, Warszawa.
Domański S.R. 1993. Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy. PWN, Warszawa.
Europejska Karta Społeczna sporządzona w Turynie 18 października 1961 r. DzU z 1999 r., nr 8, poz. 67.
Jacukowicz Z. 1999. Systemy wynagrodzeń. Poltext, Warszawa.
Januszek H. 2003. Przeobrażenia w gospodarce w funkcjonowaniu przedsiębiorstw w Polsce. Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, Poznań.
Kwiatkowska W. 2013. Macroeconomic Conditions Determining the Level and the Rate of Changes of Wages and Salaries in Poland in 2007-2012. Olsztyn Economic Journal, 8(4).
Pocztowski A. 2008. Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWE, Warszawa.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz jej stosowania. DzU z 2010 r., nr 82, poz. 537.
Sekuła Z. 2003. Uwarunkowania i instrumenty polityki płac w firmie. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.
Sekuła Z. 2011. Struktury wynagradzania pracowników. Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy. DzU z 1998 r., nr 21, poz. 94.
Katedra Mikroekonomii, Uniwersytet Łódzki
Licencja
Każdy Autor składa oświadczenie, że praca nie była wcześniej publikowana (pod tym samym lub innym tytułem, nie stanowi również części innej publikacji) oraz nie narusza praw autorskich innych osób. Jednocześnie Autor przenosi na wydawcę wyłączne prawo wydania i rozpowszechniania tego utworu drukiem w formie zwartej publikacji czasopisma oraz w formie publikacji elektronicznej.
Czasopismo udostępnione jest na licencji Creative Commons CC-BY-NC-ND
