Wybrane cechy słowackich gospodarstw domowych jako źródła informacji o podaży pracy
Marian Kika
Wydział Ekonomiczny, Uniwersytet Mateja Bela w Bańskiej Bystrzycyhttps://orcid.org/0000-0003-4060-1209
Luboslava Kubisova
Wydział Ekonomiczny, Uniwersytet Mateja Bela w Bańskiej Bystrzycyhttps://orcid.org/0000-0002-7560-2722
Abstrakt
Celem artykułu jest dostarczenie informacji na temat podaży siły roboczej na Słowacji na podstawie analizy danych zebranych w słowackich gospodarstwach domowych. Zgodnie z teorią kapitału ludzkiego gospodarstwa domowe są uważane za niezbędne, zarówno w kształtowaniu, jak i zapewnianiu podaży pracy. Przedmiotem badania ankietowego stały się więc słowackie gospodarstwa domowe i ich członkowie, którzy stanowili reprezentatywną próbę słowackiej populacji pod względem: wielkości, rodzaju, regionalnego podziału gospodarstw domowych oraz wieku ich dorosłych członków. Próba składała się z 1753 gospodarstw domowych i 4855 ich członków. Zbadano gotowość respondentów do dokonywania różnych wyborów w celu znalezienia i utrzymania pracy. Zbadano też strategie ich życia rodzinnego przyjęte w celu utrzymania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a w szczególności podejście do podziału obowiązków rodzinnych. Do uporządkowania preferencji respondentów dotyczących rozpatrywanych kwestii w badaniach wykorzystano nieparametryczne testy statystyczne oraz współczynnik korelacji Spearmana, aby sprawdzić, czy zależność między wiekiem respondentów a wyborami, które są najbardziej prawdopodobne, jest istotna statystycznie. Otrzymane wyniki wskazują, że wiek jest decydującym czynnikiem w przypadku odpowiedzi udzielanych na kilka pytań. Kwestię tę należy wziąć pod uwagę, ponieważ większość popytu na pracę w kolejnych latach będzie spowodowana utratą starszych pracowników z powodu ich przejścia na emeryturę. Pracodawcy powinni być przygotowani na tę zmianę pokoleniową i powinni rozważyć przyjęcie strategii zarządzania wiekiem jako jednym z rozwiązań przewidywanego niedoboru siły roboczej.
Słowa kluczowe:
płatna praca, strategie życia rodzinnego, podaż pracy, słowackie gospodarstwa domoweBibliografia
Berg, J. (2015). Labour markets, institution and inequality. Building just societies in the 21stcentury. Cheltenham: Edward Elgar. Google Scholar
Coltrane, S. (2000). Research on Household labor: Modeling an measuring the social embeddedness of routine family work. Journal of Marriage and the Family, 62(4): 1208-1223. http://dx.doi.org/10.1111/j.1741-3737.2000.01208.x. Google Scholar
Dunn, L., & Gardner, J. (2013). Household task participation of children with and without physical disability. The American Journal of Occupational Therapy, 67(5): 1-6, http://dx.doi.org/10.5014/ajot.2013.008102. Google Scholar
Granovetter, M. (2017). Society and economy. Framevork and principles. Cambridge: Belkap Press. Google Scholar
Hronec, M., Kollár, J., & Vallušová, A. (2015) Unpaid work in the context of human capital development. In Mobbing in the social and economic perspective. Interdisciplinary international conference. Ogonki. Olsztyn: University of Warmia and Mazury in Olsztyn, p. 241-255. Google Scholar
Jírová, H. (1999). Trh práce a politika zaměstnanosti. Praha: VŠE. Jurečka, V. (2018). Mikroekonomie. Praha: Grada. Google Scholar
Kika, M., & Martinkovičová, M. (2015). Neplatená práca v slovenských domácnostiach – výskum, výsledky, súvislosti. Sociológia, 47(5): 474-477. Google Scholar
Loh, V., & Kendig, H. (2013). Productive engagement across the life course: paid work and beyond. Australian Journal of Social Issues, 48(1), 111-137. http://dx.doi.org/10.1002/j.1839-4655.2013.tb00273.x. Google Scholar
Považanová, M. (2016). Teoretické východiská skúmania neplatenej práce. In Neplatená práca na Slovensku. Banská Bystrica: Belianum. Google Scholar
Radvansky, M., & Miklosovic, T. (2016). Estimating long term structural and educational changes of labour demand using CGE model-case of Slovakia. EcoMod, 9674. Google Scholar
Riggio, H.R., Valenzuela, A.M., & Weiser, D.A. (2010). Household responsibilities in the family of origin: relations with self-efficacy in young adulthood. Personality and Individual Differences, 48(5), 568-573, http://dx.doi.org/10.1016/S0191-8869(03)00118-1. Google Scholar
Štefanik, M. (2018). Labour market in Slovakia 2019 +. Bratislava: Slovak Academy of Science. Uramová, M. (2004). Trh práce a jeho nedokonalosti. EF UMB, Banská Bystrica, EF UMB 2004. Google Scholar
Wydział Ekonomiczny, Uniwersytet Mateja Bela w Bańskiej Bystrzycy
https://orcid.org/0000-0003-4060-1209
Wydział Ekonomiczny, Uniwersytet Mateja Bela w Bańskiej Bystrzycy
https://orcid.org/0000-0002-7560-2722
Licencja
Każdy Autor składa oświadczenie, że praca nie była wcześniej publikowana (pod tym samym lub innym tytułem, nie stanowi również części innej publikacji) oraz nie narusza praw autorskich innych osób. Jednocześnie Autor przenosi na wydawcę wyłączne prawo wydania i rozpowszechniania tego utworu drukiem w formie zwartej publikacji czasopisma oraz w formie publikacji elektronicznej.
Czasopismo udostępnione jest na licencji Creative Commons CC-BY-NC-ND
