Zakaz dyskryminacji w systemach prawnych: polskim i czeskim – w aspekcie relacji pracowniczych

Krystyna Ziółkowska

doi:10.31648/cetl.9418

Opublikowane: 2024-04-021

Tom 41 Nr 1 (2024)

Zakaz dyskryminacji w systemach prawnych: polskim i czeskim – w aspekcie relacji pracowniczych

Krystyna Ziółkowska

Civitas et Lex

Dział: Nauki prawne

https://doi.org/10.31648/cetl.9418

Abstrakt

The subject of this study is a comparative legal analysis of the issue of the prohibition of discrimination in the Polish and Czech legal systems. The topic is still valid due to the phenomenon of discrimination among employees in the workplace. The phenomenon of discrimination is multidimensional, and its complexity causes many problems for entities interpreting the provisions in this field. Aspects related to discrimination are not and will not be an easy topic, especially since they concern delicate and sensitive aspects also related to human dignity, including the right to privacy. In employee employment, first of all, employees should be treated equally in terms of the manner of establishing and terminating an employment relationship, employment conditions, professional qualifications, and in particular aspects related to political beliefs, trade union membership or religion. In the first part, issues of a general nature will be presented, primarily those relating to international and European regulations regarding the principle of equality and the prohibition of discrimination. In the further part of the article, the topic of anti-discrimination provisions under Polish and Czech law will be raised and legal solutions in this matter will be presented.

Słowa kluczowe:

indirect discrimination, direct discrimination, employee , Labor Code, Czech labor law

Pobierz pliki

PDF

Zasady cytowania

Ziółkowska, K. (2024). Zakaz dyskryminacji w systemach prawnych: polskim i czeskim – w aspekcie relacji pracowniczych. Civitas Et Lex, 41(1), 51–64. https://doi.org/10.31648/cetl.9418

Cited by / Share

Licencja

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Bibliografia

Boruta I., Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu – nowa regulacja prawna, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2004, Nr 2.
Google Scholar

Dörre-Nowak M., Komentarz. w: Kodeks pracy. Komentarz, pod red. B. Wagner, Warszawa 2011.
Google Scholar

Farkas L., European Commision, Directorate-General for Justice, How to Present a Discrimination Claim: Handbook on seeking remedies under the EU Non-discrimination Directives, UE 2011
Google Scholar

Florek L., Pisarczyk Ł., Prawo pracy, Warszawa 2021.
Google Scholar

Florek L., Równość traktowania mężczyzn i kobiet w: Równość praw mężczyzn i kobiet, Warszawa 2001.
Google Scholar

Hloušková P., Komentaře k § 265. (w:) Hloušková P.,, Roučkova D., Schmied Z., Schweiner, P., Tomadlová L., Vácha J., (ed.), Zákoník práce. Provádécí nařízení vláy a další související předpisy s komentářem, Olomouc 2022.
Google Scholar

Hloušková P.,, Roučkova D., Schmied Z., Schweiner, P., Tomadlová L., Vácha J.. w: Zákoník prace. Provádécí nařízení vláy a další související předpisy s komentářem, Olomouc 2022.
Google Scholar

Jouza L., Dodržování rovnosti a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích, 2017, epravo.cz
Google Scholar

Kuba M., Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym, Warszawa 2017.
Google Scholar

Lankamer A., Potocka-Szmoń P., Dyskryminacja w miejscu pracy, Gdańsk 2006.
Google Scholar

Liszcz T., Prawo pracy, Warszawa, 2019.
Google Scholar

Maliszewska-Nienartowicz J., Dyskryminacja pośrednia w prawie Unii Europejskiej: rozwój i istota koncepcji, „Gdańskie Studia Prawnicze”, 2011, t. XXV.
Google Scholar

Matlochova E., Dostosowanie prawa wewnętrznego w Republice Czeskiej do unijnych wymogów antydyskryminacyjnych na przykładzie prawa pracy, Acta Universitatis Wratislaviensis No 3705, Wrocław 2016
Crossref
Google Scholar

Nielsen R., Directive 2006/54; Gender equality w: EU labour law, A commentary, Kluwer. 2015.
Google Scholar

Pisarczyk Ł., Wujczyk M., Równe traktowanie i ochrona przed dyskryminacją, w: System prawa pracy. Indywidualne prawo pracy. Część szczegółowa, pod red. K.W. Barana, Warszawa 2021.
Google Scholar

Polanowski J., Podstawowe informacje o źródłach prawa Republiki Czeskiej, eporady24.pl
Google Scholar

Roučkova D., Schmied Z., Zákoník práce. Olomouc 2022.
Google Scholar

Szewczyk H., Dyskryminacja płacowa ze względu na kryterium obywatelstwa. Glosa do wyroku SN z dnia 7 maja 2019 r., II PK 31/18, „Orzecznictwo Sądów Polskich” 2021 Nr 1, poz. 4.
Google Scholar

Szewczyk H., Ochrona przed nierównym traktowaniem i dyskryminacją ze względu na religię oraz przekonanie (światopogląd) w prawie wspólnotowym oraz w prawie polskim. w: Aktualne zagadnienia prawa pracy i polityki socjalnej (zbiór studiów), t. I, pod red. M.B. Ćwiertniaka, Sosnowiec 2012.
Google Scholar

Szewczyk H., Równość płci w zatrudnieniu, Warszawa 2017.
Google Scholar

Tomaszewska M., (w:) Kodeks pracy. Komentarz, pod red. K. W. Barana, Warszawa 2020.
Google Scholar

Wujczyk M., Zasada dyskryminacji w prawie pracy. Rozważania porównawcze de lege ferenda na gruncie polskich i brytyjskich przepisów antydyskryminacyjnych, Warszawa, 2016.
Google Scholar