Mobbing in public administration as conduct contrary to the standards of its functioning
Norbert Michalak
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczyhttps://orcid.org/0009-0005-4248-5645
Abstract
The aim of this article was to analyse the phenomenon of mobbing in public administration and identify mechanisms for counteracting it, taking into account legislative work on a new definition of mobbing. It was demonstrated that recognising mobbing requires an individual assessment, taking into account its duration, persistence, and consequences for the employee. It was determined that mobbing negatively impacts not only the individual but also the functioning of public institutions. Planned legislative changes can contribute to increased effectiveness in counteracting mobbing by clarifying its rationale and increasing employers’ financial responsibility for mobbing. However, effective protection also requires systemic measures, including assigning responsibility to management, implementing safe reporting procedures and their efficient handling, conducting training, and monitoring the work environment. Only an integrated approach can truly reduce the scale of the phenomenon.
Keywords:
labour law, mobbing, public administration, work.References
Błaszczyk W., Zarządzanie konfliktami interpersonalnymi, [w:] W. Błaszczyk (red.), Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnych, Wyd. Nauk. PWN, Warszawa 2006. Google Scholar
Bojanowski E., Glejt P., Administracja publiczna, [w:] T. Bąkowski, K. Żukowski (red.), Leksykon prawa administracyjnego materialnego. 100 podstawowych pojęć, C.H. Beck, Warszawa 2015. Google Scholar
Chakowski M., Mobbing – aspekty prawne, Branta, Bydgoszcz–Warszawa 2005. Google Scholar
Chomczyński P., Mobbing w pracy z perspektywy interakcyjnej: proces stawania się ofiarą, Wyd. UŁ, Łódź 2008. Google Scholar
Colman A.M., Słownik psychologii, Wyd. Nauk. PWN, Warszawa 2009. Google Scholar
Gołąb S., Będzik B., Siedlecka Z., The phenomenon of mobbing at work – initial report from the research, „Scientific Papers of Silesian University of Technology – Organization and Management Series” 2023, nr 168. Google Scholar
Itrich-Drabarek J., Problem mobbingu kobiet w instytucjach publicznych, [w:] J.G. Otto (red.), Kobiety w polityce – studia i rozprawy, Inst. Nauk Politycznych UW, Warszawa 2019. Google Scholar
Izdebski H., Kulesza M., Administracja publiczna. Zagadnienia ogólne, Liber, Warszawa 2004. Google Scholar
Klim-Klimaszewska A., Nowsad K., Mobbing w środowisku pracy kobiet funkcjonujących w administracji państwowej a kultura organizacji, „Resocjalizacja Polska” 2023, nr 25. Google Scholar
Kucharska A., Mobbing – Informator dla pracodawcy, Państwowa Inspekcja Pracy, Warszawa 2019. Google Scholar
Kwaśniewska K., Aspekty prawne ochrony pracowników przed zjawiskiem mobbingu, „Rocznik Administracji i Prawa” 2023, nr 1. Google Scholar
Maciejewski T., Gierszewski J., Brunka M., Z problemów administracji – wybrane zagadnienia z administracji publicznej, „Zeszyt Naukowy” 2012, nr 5. Google Scholar
Majchrzak B., Istota administracji publicznej, [w:] Z. Cieślak (red.), Nauka administracji, Wolters Kluwer, Warszawa 2017. Google Scholar
Malinowska-Bizon A., Bizon W., Mobbing in the institutional work environment: the example of Polish prosecutors’ offices, „Studia Iuridica Lublinensia” 2025, nr 5(34). Google Scholar
Muszalski W., Walczak K. (red.), Kodeks pracy. Komentarz, 2024, Legalis. Google Scholar
Najda M., Etyka pracy a mobbing w ujęciu filozofii moralnej i psychologii, Elipsa, Warszawa 2015. Google Scholar
Rucińska P., Szmurło A., Mobbing i jego konsekwencje w organizacji, „Management and Administration Journal” 2021, nr 27(100). Google Scholar
Skiba Ł., Etos menadżera administracji publicznej działającego w ramach jednostki samorządu terytorialnego, „Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej – Zarządzanie” 2015, nr 20. Google Scholar
Sługocki J., Prawo administracyjne. Zagadnienia ustrojowe, Wolters Kluwer, Warszawa 2012. Google Scholar
Sobczyk A. (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Legalis, 2025. Google Scholar
Szewczyk H., Mobbing w jednostkach sektora finansów publicznych, „Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej” 2020, t. 1(18). Google Scholar
Szmulik B., Serafin S., Miaskowska-Daszkiewicz K., Zarys prawa administracyjnego, C.H. Beck, Warszawa 2017. Google Scholar
Ulasiewicz M.I., Administracyjnoprawne aspekty jawności działań administracji publicznej, Wyd. UŁ, Łódź 2017. Google Scholar
Wachowiak J., Dysfunkcjonalne zachowania pracowników, Difin, Warszawa 2011. Google Scholar
Warmiński A., Aspekty funkcjonowania administracji publicznej, „Doctrina. Studia Społeczno-Polityczne” 2011, nr 8. Google Scholar
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
https://orcid.org/0009-0005-4248-5645
License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
