The Mobbing Phenomenon in the Workplace
Krystyna Ziółkowska
Katedra Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie, ul. Warszawska 98, 10-702 OlsztynAbstract
Mobbing injured dignity and other personal items of mankind. It contradicts the safe and hygienic working conditions as well as the principles of social life, endangers the health and life of humans. The author defines bullying as well as all the conditions that are associated with this legal institution. In the EU accession, Poland has undertaken all the rules, including those relating to mobbing to implement. Although for many years, these rules were valid in working farms, attracting the knowledge of these problems brought on legal and interpretative doubt. The legislature undertook the employer to avoid all forms of discrimination in the workplace. Such measures should be directed to the anti-bullying prophylaxis and subsequent action. Mobbing is a special form of serious violations of fundamental obligations of the employer to the employee. Due to imprecise definition of harassment, courts have problems with decisions on such matters, which was demonstrated by the example of the judgments of the Supreme Court.
Keywords:
mobbing, workplace, bullying combat, employees, employersReferences
Chakowski M., Mobbing. Aspekty prawne, Bydgoszcz 2005.
Chakowski M., Prawne aspekty mobbingu, www.legalis.pl (1.08.2015).
Cieslak W., Definicja mobbingu oraz obowiązek pracodawcy przeciwdziałania temu zjawisku, Państwo i Prawo 12 (2004).
Cieślak W., Stelina J., Mobbing (prześladowanie) – próba definicji i wybrane zagadnienia prawne, Palestra 9-10 (2003).
Ciszek P., Chakowski M., Jak zapobiegać mobbingowi, Gazeta Prawna 22 (2005), dodatek: Firma i Klient.
Cudowski B., Mobbing w orzecznictwie Sady Najwyższego, Monitor Prawa Pracy 10 (2008).
Dörre-Kolasa D., w: A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2014, www.legalis.pl, (31.08.2014).
Dörre-Nowak D., Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika, Warszawa 2005.
Jędrejek G., Cywilnoprawna odpowiedzialność za stosowanie mobbingu, Warszawa 2010.
Liszcz T., Prawo pracy, Warszawa 2011.
Marciniak J., Mobbing, dyskryminacja, molestowanie – zasady przeciwdziałania, Warszawa 2011.
Marciniak J., Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Poradnik dla pracodawcy, Warszawa 2008.
Prasołek Ł., w: K. Walczak (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2014, www.legalis.pl (31.08.2014).
Romer M.T., Mobbing i jego konsekwencje, Prawo Pracy 12 (2005).
Sobczyk A., Dörre-Nowak D., Przeciwdziałanie mobbingowi, Monitor Prawa Pracy 20 (2006).
Sobczyk A., Mobbing a przeciwdziałanie lobbingowi. Dyskryminacja a przeciwdziałanie dyskryminacji, Monitor Prawa Pracy 4 (2015).
Szałkowski A., Problem mobbingu w stosunkach pracy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 9 (2002).
Szewczyk H., Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu, Warszawa 2007.
Szewczyk H., Pojęcie mobbingu w świetle art. 943 Kodeksu pracy, w: A.M. Świątkowski (red.), Ochrona praw człowieka w świetle przepisów prawa pracy i zabezpieczenia społecznego, Warszawa 2009.
Szewczyk H., Prawna ochrona przed mobbingiem, Kwartalnik Prawa Publicznego 2 (2006).
Talik R., Mobbing – terror psychiczny w miejscu pracy, Portowiec 14 (2002).
The Mobbing Encyclopaedia, www.leymann.se, www.mobbing-polska.republika.pl (31.08.2014).
Tomaszewska M., w: K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2012.
When working be-comes hazardous, World of Work, International Labour Organization (ILO), 1998.
Wolak-Danecka A., Mobbing - terroryzm psychiczny i molestowanie moralne w pracy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 4 (2011).
Wyrok Sądu Apelacyjnego z 19.07.2012 r., III APa 11/12 (4.09.2014).
Wyrok Sądu Apelacyjnego z 8.03.2012 r., III APa 33/11 (4.09.2014).
Wyrok Sądu Najwyższego z 10.10.2012 r., II PK 68/12, OSNAPiUS 2013, nr 17-18, poz. 204.
Wyrok Sądu Najwyższego z 8.12.2005 r., I PK 103/05, OSNP 2006, nr 21-22, poz. 321.
Zych M., Mobbing w polskim prawie pracy, Warszawa 2007.
Zych M., Negatywna definicja mobbingu, Monitor Prawa Pracy 4 (2006), www.legalis.pl (1.08.2015).
Katedra Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie, ul. Warszawska 98, 10-702 Olsztyn
