The right to disconnect from the perspective of the employer’s obligations
Abstract
Technological advances, digitization, and the development of artificial intelligence have significantly impacted labour law, making it possible to work from anywhere, at any time, in many professions and sectors of the economy. Flexible organization of working time has gained importance, particularly during the COVID-19 pandemic. The ability to work from anywhere has many benefits, employees can more easily combine work and family life or reduce (or eliminate) commuting time to the workplace. On the other hand, however, negative effects are also noted, including increased working hours, increased accessibility outside working hours or intensification of work. The widespread use of digital tools for professional purposes has created a culture of the constantly available worker. The problem of disconnection from digital tools outside working hours (the right to disconnect) has emerged. The purpose of the article is to verify whether the current legislation at the EU and national level, provides the right level of protection of employees’ working time, as well as to identify the employer’s obligations in this regard. The current legislation in this area can be considered sufficient, but the problem is the enforcement of compliance. Therefore, paying special attention to this problem at the European level is undoubtedly necessary, especially in the context of modern social realities.
Keywords:
right to disconnects, working time, employee, rest, overtime hoursReferences
Florek L. (red.), Prawo pracy a bezrobocie, Warszawa 2003 Google Scholar
Gersdorf M., Ostaszewski W., Raczkowski M., Zwolińska A., Rączka K., Kodeks pracy. Komentarz, wyd. IV, Warszawa 2024 Google Scholar
Karbowska S., Telepraca jako przedmiot porozumienia ramowego z dnia 16 lipca 2002r., Zeszyty Prawnicze UKSW 2008, nr 8 (1) Google Scholar
Miernicka I., Prawo do odłączenia się w świetle rezolucji Parlamentu Europejskiego z dnia 21 stycznia 2021 roku zawierającej zalecenia dla Komisji w sprawie prawa do bycia offline, Przegląd Prawa i Administracji, Tom CXXIX, Wrocław 2022 Google Scholar
Mitrus L., Pracownicze prawo do bycia offline, „Monitor Prawa Pracy” 2022, nr 3 Google Scholar
Moras – Olaś K., Prawo do bycia offline jako podstawowe prawo pracownika, Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej 2021, 28, nr 4 Google Scholar
Muszalski W., Walczak K. (red.), Kodeks pracy. Komentarz. wyd. 14, Warszawa 2024 Google Scholar
Surdykowska B., Prawo „do odłączenia” - coraz większe wyzwanie we współczesnym świecie pracy, „Monitor Prawa Pracy” 2019, nr 12 Google Scholar
Szemplińska E., Konsultacje i wyjaśnienia, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 1996, nr 7–8 Google Scholar
Świątkowski A. M., Telepraca – specyfika zatrudnienia na odległość, „Monitor Prawa Pracy” 2006, nr 7 Google Scholar
Świątkowski A.M., Prawo do bycia „offline”, „Monitor Prawa Pracy” 2024, nr 3 Google Scholar
Tlatlik J., Kwestia regulacji „prawa do odłączenia” w polskim porządku prawnym z perspektywy aktualnych przepisów KP, „Monitor Prawa Pracy” 2022, nr 1 Google Scholar
Walczak K., Chakowski M., Rozwój nowoczesnych technologii w zatrudnieniu a konieczność wprowadzenia odrębnej instytucji prawnej, jaką jest prawo do bycia offline, Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej 2024, 31, nr 3 Google Scholar
Inne: Google Scholar
Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 21 stycznia 2021 r. zawierające zalecenia dla Komisji w sprawie prawa do bycia offline Google Scholar
Working paper: Right to disconnect in the 27 EU Member Sattes, Eurofund Google Scholar
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
