Some reflections on the modes of application of remote work in light of the provisions of the Labour Code
Janusz Wisniewski
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczyhttps://orcid.org/0000-0002-7795-3868
Abstract
Regulating remote work in the Labour Code is undoubtedly one of the most important solutions in labour law, as it responds to the challenges of the modern labour market. It should be noted that this regulation was eagerly awaited by both employers and employees. The issues related to this regulation deserve special attention given that they have not been subject to closer analysis in labour law scholarly literature. Of particular theoretical and practical importance is the issue of the mode of application of remote work. De lege lata, fundamental significance in this matter is held by Article 6419 § 1 points 1
and 2, § 3, § 6, and § 7; Article 6722 §§ 1 and 2; Article 6733 §§ 1 and 2 of the Labour Code. According to these provisions, remote work can be applied as a result of an agreement between the parties to the employment contract, an instruction of an employer, an application of an employee who is in a particu-
larly difficult personal or family situation, an application of an employee who makes a request for flexible work organisation, a request of an employee for occasional remote work. The objective of the paper is to analyse the above-mentioned modes of applying remote work, as the provisions regulating this matter raise interpretational doubts. The author regards the voluntary nature of
remote work as the most useful principle from the point of view of the systematization of his reasoning. The essence of this principle lies in the legislator’s sanctioning of the possibility of transferring work to the employee’s private
space. It is also worth emphasizing that by the possibility of performing work in the employee’s private space significantly considers the health aspect of remote work – the protection of the employee’s fundamental goods, i.e., health and life (Art. 6719 § 3 of the Labour Code).
Keywords:
law remote work, accord, instruction, agreement, application, employer, employeeReferences
Gładoch M., Praca zdalna. Kontrola trzeźwości. Nowelizacja Kodeksu pracy. Komentarz. Linia orzecznicza. Warszawa 2023. Google Scholar
Krzyszkowska – Dąbrowska M., Praca zdalna. Praktyczny poradnik. Warszawa 2020. Google Scholar
Latos – Miłkowska M., Komentarz do art. 1821e k.p. [w:] L. Florek (red.) Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa 2017, Lex. Google Scholar
Makowski D. Kilka uwag o pracy zdalnej, Praca i Zabezpieczenie Społeczne nr 10/2020 i 11/2020 Google Scholar
Mitrus L., Praca zdalna de lege lata i de lege ferenda – zmiatana miejsca wykonywania pracy czy nowa koncepcja stosunku pracy? Część 1 i 2, Praca i Zabezpieczenia Społeczne, nr 11/2020. Google Scholar
Sobczyk A., Komentarz do art. 676 i art. 1821e k.p. [w:] A. Sobczyk (red.) Kodeks pracy. Komentarz, Legalis. Google Scholar
Spytek-Bandurska G., Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia w Polsce. Aspekty prawne i społeczne. Warszawa 2015. Google Scholar
Suknarowska – Drzewiecka E., Komentarz do art. 676 k.p [w:] K. Walczak (red.) Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa 2020, Legalis. Google Scholar
Akty prawne Google Scholar
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. Nr 78, poz. 483 z późn. zm.). Google Scholar
Ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zawodowych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2020 r., poz. 374 ze zm.). Google Scholar
Ustawa z dnia 8 grudnia 2017 r. o Służbie Ochrony Państwa (Dz. U. z 2021 r. poz. 575, 1728 i 2333 oraz z 2022 r. poz. 655 i 1115). Google Scholar
Ustawa z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (t.j. Dz. U. z 2022 r.). Google Scholar
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz. U. z 2003 r., poz. 1650 ze zm.). Google Scholar
Orzecznictwo Google Scholar
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 19 listopada 2019 r., III APa 15/19. Google Scholar
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
https://orcid.org/0000-0002-7795-3868
