Kilka refleksji dotyczących umowy o pracę na czas określony

Janusz Wiśniewski

Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy


Abstrakt

W 2016 r. weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy4 Istotnej zmianie uległa regulacja dotycząca umowy na czas określony. Autor podejmuje próbę
odpowiedzi na pytanie, w jakim zakresie mechanizmy wkodowane w tę regulację umożliwiają racjonalne stosowanie umowy na czas określony.


Słowa kluczowe:

umowa o pracę na czas określony, maksymalny okres zatrudnienia czasowego, implementacja prawa unijnego, wypowiedzenie umowy o pracę.


Florek L. (2015). Umowa o pracę na czas określony. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (12).

Jaśkowski K. (2015). Nowa umowa na czas określony. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (11).

Pisarczyk Ł. (2016). Nowy model zatrudnienia terminowego w prawie pracy? – część 1. Monitor Prawa Pracy, (4).

Pisarczyk Ł. (2016). Nowy model zatrudnienia terminowego w prawie pracy? – część 2. Monitor Prawa Pracy, (5).

Raczkowski M. (2013). Ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Komentarz.

Rylski M. (2016). Przeciwdziałanie nadużywaniu umów o pracę na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (11).

Sobczyk A. (2016). Prawo pracy a zatrudnienie terminowe i niepełnowymiarowe. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (11).

Stelina J. Nowa koncepcja umowy na czas określony. Państwo i Prawo, (11).

Wagner, B. (1980). Terminowe umowy o pracę. Warszawa.
Pobierz


Opublikowane
2019-04-08

Cited By /
Share

Wiśniewski, J. (2019). Kilka refleksji dotyczących umowy o pracę na czas określony. Studia Prawnoustrojowe, (42), 33–44. https://doi.org/10.31648/sp.5027

Janusz Wiśniewski 
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy