A few reflections on a fixed-term employment contract

Janusz Wiśniewski

Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy


Abstract

An amendment to the Labor Code came into force on February 22, 2016. The regulation regarding fixed-term employment contract was significantly
changed. The author tries to determine to what extent the mechanisms embedded in this regulation make possible rational application of fixed-term
employment contract.


Keywords:

fixed-term employment contract, maximum period of temporary employment, implementation of EU laws, termination of employment contract.


Florek L. (2015). Umowa o pracę na czas określony. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (12).

Jaśkowski K. (2015). Nowa umowa na czas określony. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (11).

Pisarczyk Ł. (2016). Nowy model zatrudnienia terminowego w prawie pracy? – część 1. Monitor Prawa Pracy, (4).

Pisarczyk Ł. (2016). Nowy model zatrudnienia terminowego w prawie pracy? – część 2. Monitor Prawa Pracy, (5).

Raczkowski M. (2013). Ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Komentarz.

Rylski M. (2016). Przeciwdziałanie nadużywaniu umów o pracę na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (11).

Sobczyk A. (2016). Prawo pracy a zatrudnienie terminowe i niepełnowymiarowe. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (11).

Stelina J. Nowa koncepcja umowy na czas określony. Państwo i Prawo, (11).

Wagner, B. (1980). Terminowe umowy o pracę. Warszawa.

Published
2019-04-08

Cited by

Wiśniewski, J. (2019). A few reflections on a fixed-term employment contract. Studia Prawnoustrojowe, (42), 33–44. https://doi.org/10.31648/sp.5027

Janusz Wiśniewski 
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy