Legal status of health and safety rules in the contractual conflict of laws regime
Magdalena Wasylkowska-Michór
Uniwersytet ZielonogórskiAbstract
The main purpose of the article is to answer the question whether health and safety rules can be considered as overriding mandatory provisions within the area of conflicts of law. At the beginning of the article it is mentioned that its scope is limited to the situation in which accident at work happens. The accident at work is on the other hand assessed either as a violation of the employment contract or as a tort. Due to the limited scope of the article, the legal nature of health and safety rules has been considered only in the contractual contex. Therefore, firstly article introduces the way of determining law applicable to the employment contract, both the rules of choice of law and the rules applied in the absence of such a choice. Already at this point article’s author draws attention to the distinction between overriding mandatory provisions and provisions of the law of particular country which cannot be derogated from by agreement. Later on the article discusses the term of overriding mandatory provisions, both in doctrinal and in the Rome I Regulation’s context. In the further part of the study, author presents the legal status of health and safety both from the Polish and international law perspecitive, including EU law. The article ends with a summary leading to the conclusion that health and safety rules can be considered as overriding mandatory provisions.
Keywords:
health and safety rules, overriding mandatory provisions, accident at work, regulation Rome I, provisions of the law which cannot be derogated from by agreement, employment agreement.References
2. M. Chrostowska, Niewykonanie a nienależyte wykonanie zobowiązania – wybrane uwagi, Studia Prawnoustrojowe 46/2019;
3. J. Gołaczyński, Prawo prywatne międzynarodowe, wyd. 5, Warszawa 2017.
4. W. Kurowski, Stosunki pracy wynikające z umowy w prawie prywatnym międzynarodowym, SIP Legalis, Warszawa 2016;
5. A. Łąpieś-Rosińska, Przypadki łącznego stosowania prawa publicznego i prywatnego, Studia Prawnoustrojowe 35/2017;
6. M. Pazdan, Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 593/2008 w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych (Rzym I), SIP Legalis, Warszawa 2018.
7. M.Pazdan,(red.), Prawo prywatne międzynarodowe System Prawa Prywatnego. Tom 20 B, Warszawa 2015.
8. J.Poczobut , Prawo prywatne międzynarodowe. Komentarz, Warszawa 2017.
9. W. Santera, Rozporządzenie dotyczące prawa właściwego dla zobowiązań pozaumownych (Rzym II) a prawo pracy, Europejski Przegląd Sądowy 3/2009.
10. W. Santera, O „indywidualnej umowie o pracę” unormowanej w prawie prywatnym międzynarodowym, (w: ) A. Sobczyk (red.), Stosunki zatrudnienia w dwudziestoleciu społecznej gospodarki rynkowej. Księga pamiątkowa z okazji jubileuszu 40-lecia pracy naukowej Profesor Barbary Wagner, Warszawa 2010;
11. A.Scott, The Scope of „Non-Contractual Obligation” (w:) J.Ahern, W.Binchy (red.) The Rome II Regulation on the Law Applicable to Non-Contractual Obligations: A New International Litigation Regime, Leiden 2009.
12. A. Sobczyk, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. 4, SIP Legalis, Warszawa 2018.
13. P. Stone, EU Private International Law, Cheltenham 2014.
14. K. Walczak, (red.), Kodeks pracy. Komentarz, wyd. 28, SIP Legalis, Warszawa 2019,
15. M. Wołoszyn – Juszczyk, Perspektywy delegowania Pracowników Polski do krajów Unii Europejskiej, Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej 2014.
16. P. Wąż, Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy Nr 96//71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady, Monitor Prawa Pracy 2008/2, SIP Legalis.
Uniwersytet Zielonogórski
